Naše mise
Proč Expertini vyvíjí náborové technologie právě tímto způsobem.
Posláním Expertini je činit rozhodnutí o náboru, která jsou vysvětlitelná a reprodukovatelná – nikoli proto, že „transparentní inteligentní systém“ je dobrý marketingový slogan, ale proto, že rozhodnutí o náboru ovlivňuje něčí živobytí a za rozhodnutí, které nikdo nedokáže vysvětlit ani reprodukovat, se nikdo nemůže skutečně postavit.
Na této stránce
01Semantic, not keyword
Zkušenosti kandidáta by měly být hodnoceny podle toho, co skutečně dělal, a nikoli podle toho, zda jeho životopis náhodou obsahuje přesná slova, která personalista hledal.
02Deterministický, nikoli stochastický
Identické vstupy by měly vždy vygenerovat identické skóre – vzorec CMS je zveřejněn právě proto, aby bylo toto tvrzení nezávisle ověřitelné, nikoli pouze deklarované.
03S lidským přístupem, nikoli zcela automatizované
Každý hodnoticí nástroj na této platformě slouží jako podpora rozhodování, která zužuje výběr pro lidské posouzení — nikdy nejde o systém určený k tomu, aby sám činil rozhodnutí o přijetí.
04Most, který se skutečně snažíme postavit
Když odhlédneme od nástrojů, nábor představuje dva lidi, kteří se snaží najít jeden druhého: někoho se skutečnými dovednostmi, který je popisuje vlastními slovy, a někoho se skutečnou potřebou, který ji popisuje svými. Většina problémů v náboru tkví v překladové vrstvě mezi těmito dvěma popisy – filtrech klíčových slov trestajících upřímnou slovní zásobu, neprůhledných skóre, která ani jedna strana nemůže zpochybnit, a procesech přihlašování přistupujících ke kandidátům jako k mase, kterou je třeba odklonit. Expertini existuje proto, aby fungoval jako správně postavený most: sémantické párování, aby se oba popisy propojily na základě významu a nikoli náhody, veřejně popsané bodování, aby obě strany viděly, proč spojení vzniklo či nevzniklo, a globální síť, aby spojení nebylo limitováno tím, jakou pracovní nástěnku dotyčný zrovna navštívil. Nic z toho nenahrazuje lidské rozhodování – pouze to odstraňuje šum před ním.
05What we won't build
Poslání je zároveň seznamem toho, co odmítáme. Nebudeme vytvářet automatické zamítání — skóre zde slouží k zúžení pozornosti, nikdy samo neodesílá zamítnutí. Nebudeme vytvářet odvozování osobnosti, analýzu emocí z videopohovorů ani vytěžování sociálních sítí kandidátů — kategorie s chabými důkazy a reálným rizikem škodlivosti, bez ohledu na poptávku na trhu. A nebudeme vyvíjet žádný druhý, tajný vzorec vedle toho zveřejněného — metodika v dokumentu je přesně tou metodikou, která je v produktu, což činí závazky na další stránce ověřitelnými, nikoli pouze dekorativními. Produktová rozhodnutí se řídí tímto seznamem; pokud je požadovaná funkce v rozporu s ním, nedostane přednost.
Často kladené otázky
Proč pracovní platforma vůbec potřebuje stránku o svém poslání?⌄
Je toto poslání slučitelné s tím, že jde o placený produkt?⌄
Přehled
- Vysvětlitelné a reprodukovatelné hodnocení – ze své podstaty, nikoli náhodou
- Metodika CMS byla odeslána do otevřeného výzkumného repozitáře k posouzení výzkumníky
- Podpora rozhodování, nikoli jeho nahrazení
- 18 let přímo provozované infrastruktury stojící za tímto tvrzením
- Překladový most mezi kandidátem a zaměstnavatelem, nikoli zeď
- Veřejný seznam funkcí, které odmítáme vytvořit
Vyzkoušejte si naše mise na vlastním náboru.
Přineste si reálný popis pracovní pozice na 30minutové demo — bezplatná zkušební verze v ceně.
Domluvit si ukázku