INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

3 min čtení · Aktualizováno v červenci 2026 · Redakce Expertini

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

Ze kterého systému přecházíte?

Začněte psát pro vyhledávání — výběrem dodavatele otevřete příslušného průvodce migrací. Každá cesta vede do stejného nástroje pro import se stejnými férovými dávkovými limity a pravidly pro deduplikaci.

Mapa závislostí — co se přesně importuje

Jobsnázev, popis, lokalita, typ, kategorie, plat, úroveň zkušeností a vzdělání – dorazí jako KONCEPTY, nic se nezveřejní omylem

Candidatesjméno, e-mail, telefon, pozice, lokalita, dovednosti, poznámky – do talent poolu, deduplikováno podle e-mailu

Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at — znovu sestaví váš náborový trychtýř; cizí názvy fází („phone screen“, „offered“, „onsite“…) se namapují automaticky, nerozpoznané skončí ve stavu Applied (Přihlášeno)

Batch limits500 pracovních pozic a 2 000 uchazečů na jedno nahrání – větší exporty rozdělte; duplicity jsou přeskočeny, takže překrývající se dávky jsou bezpečné

CVsnepřenášejí se přes JSON — importovaní kandidáti si nesou text svého profilu; životopisy lze k záznamům přidat kdykoli

Návrh rozhraní

Strukturální schéma rozhraní – panely, hierarchie a možnosti interakce. Závazek, nikoli snímek obrazovky.

Váš stávající ATS

Export CSV / JSON / API

Nastavení → Export dat, nebo požádejte podporu — data jsou ze zákona vaše.

→

Ukázkový kontrakt JSON

jobs[]candidates[]applications[]

Názvy polí musí přesně odpovídat ukázce; cokoli navíc je ignorováno. Data můžete upravit v tabulkovém editoru, pomocí skriptu nebo jakéhokoli inteligentního asistenta: „převeď do tohoto formátu“.

→

Uvnitř Expertini ATS

pozice → koncepty kandidáti → talent pool žádosti → náborový proces, fáze namapovány

Deduplikováno podle e-mailu · nic se nezveřejní bez vašeho kliknutí.

Obr. 1 — migrační proces: export z vašeho stávajícího systému, přetvoření do vzorové struktury JSON, import s deduplikací a automatickým mapováním fází.

Tok interakce — stavy, validace, zpětná vazba

Každý stav níže je vynucen na straně serveru; rozhraní jej pouze zobrazuje, nerozhoduje o něm.

Export from JazzHRExport do CSV/JSON/API — obvykle v Nastavení → Export dat, nebo kontaktujte podporu; data jsou ze zákona vaše

Přeformátovat podle ukázkového JSONuložení tabulky jako JSON, krátký skript nebo vložení obou souborů do inteligentního asistenta: „převést do tohoto formátu“

Upload & validatenázvy polí se musí shodovat se vzorem; cokoli navíc je ignorováno, chyby jsou jmenovitě uvedeny

Dedupe + stage mappingkandidáti spárováni podle e-mailu; cizí názvy fází se automaticky namapují do vašeho náborového procesu

Working pipelinepozice jako koncepty, databáze talentů naplněna, náborový trychtýř obnoven — zkontrolujte a publikujte

Překročení limitu dávky → rozdělte soubor; překrývající se dávky jsou bezpečné, protože duplicity se přeskočíNeznámý název fáze → zařadí se do fáze Přihlášeno, nikdy se neztratíNeshoda názvu pole → pojmenovaná chyba validace; nic se neimportuje částečněPozice se importují jako koncepty – nic není zveřejněno bez vašeho kliknutíŽivotopisy nelze přenášet v JSON – připojte je k importovaným záznamům dodatečně

Obr. 2 — tok interakcí: tmavě modrá = stavy, zlatá = brány vynucené serverem, zelená = potvrzené výsledky; štítky uvádějí okrajové případy a jejich zpětnou vazbu.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02Upravte jej do formátu ukázkového JSON

Importní nástroj přijímá jednoduchou, zdokumentovanou strukturu JSON se třemi poli: jobs, candidates a applications. Lze použít tabulkový procesor s krokem uložení do formátu JSON, malý skript a pro většinu týmů je nejrychlejší cestou vložení jejich exportu a našeho vzorového souboru do jakéhokoli inteligentního asistenta s pokynem „převést do tohoto formátu“. Názvy polí se musí přesně shodovat se vzorem – cokoli navíc je jednoduše ignorováno, takže exporty s nadbytečnými údaji jsou bez úprav v pořádku.

03Upload in safe batches

Nahrajte soubory na stránce importu v aplikaci. Limity na jedno nahrání: 500 pracovních pozic a 2 000 kandidátů – větší exporty rozdělte do dávek. Duplicity jsou přeskočeny, nikoli zdvojeny, takže překrývající se dávky jsou bezpečné a opětovné nahrání po opravě nic nestojí. Chyby validace přesně pojmenují konkrétní pole, místo aby import tiše selhal.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

Často kladené otázky

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄

Ne. Vlastní data vyexportujete pomocí funkce exportu, kterou má každý zákazník k dispozici, upravíte je do vzorového formátu a nahrajete. Nejsou vyžadovány žádné API klíče, spolupráce s dodavatelem ani období souběhu.

Zveřejní se během importu něco?⌄

Ne. Pracovní nabídky se importují jako koncepty a publikují se, až když se tak sami rozhodnete. Kandidáti a přihlášky jsou interní záznamy — během importu se nikomu neposílají žádné e-maily.

Co se stane s mými fázemi náborového procesu?⌄

Názvy fází z jiných systémů se automaticky mapují do vašeho procesu – rozpoznány jsou výrazy jako „telefonický screening“, „nabídka“, „osobní pohovor“ a mnoho dalších. Nerozpoznané názvy skončí ve fázi Přihlášeno, takže se neztratí.

What about CVs?⌄

Soubory životopisů nemohou být přímo součástí JSONu. Importovaní kandidáti si nesou text svého profilu (okamžitě prohledávatelný) a soubory životopisů můžete k libovolnému záznamu připojit dodatečně — jednotlivě nebo prostřednictvím hromadného nahrání životopisů.

Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄

No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

Přehled

Pracovní pozice, kandidáti i aktivní trychtýř — migrují všechny tři
Pozice se importují jako koncepty; nic se nepublikuje bez vašeho kliknutí
Kandidáti jsou deduplikováni podle e-mailu — opětovná spuštění jsou bezpečná
Cizí názvy fází se mapují automaticky; nerozpoznané skončí ve stavu Applied
500 pracovních pozic / 2 000 uchazečů na jedno nahrání — větší exporty rozdělte do dávek
Není potřeba spolupráce dodavatele, API klíče ani překryvné období

Související četba

Import z ATS třetích stranPřejděte ze systémů Zoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal nebo jakéhokoli jiného systému – pozice, kandidáti A váš aktivní náborový trychtýř v jediném strukturovaném nahrání JSON. 🌱Migrace ze systému GreenhousePřecházíte z Greenhouse? Přeneste své pracovní pozice, kandidáty i aktivní náborový proces – včetně fáze, ve které se každá přihláška nacházela – v rámci jednoho strukturovaného nahrání. Migrace z WorkableOdcházíte od Workable? Přeneste pracovní pozice, kandidáty i aktivní náborový proces do Expertini v rámci jediného nahrání – fáze jsou namapovány, duplicity vyloučeny, nic není zveřejněno bez kontroly.

Vyzkoušejte si migrate from jazzhr to expertini ats na vlastním náboru.

Přineste si reálný popis pracovní pozice na 30minutové demo — bezplatná zkušební verze v ceně.

Domluvit si ukázku